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人本管理与酒店制度化管理之间的关系协调

2020/10/13    当前栏目:新闻中心    编辑:丽江钻石棋牌    浏览:

Description:░?人本管理与酒店制度化管理之间的关系协调研究?摘要:人本管理主张采用有效的制度设计与资源配置来实现人的价值,最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性。现代酒店人性化管░,本文发布时间:2020-10-13,关于【人本管理与酒店制度化管理之间的关系协调】的文章内容即将呈现,预计花费您524秒时间

  ?人本管理与酒店制度化管理之间的关系协调研究

  ?摘 要:人本管理主张采用有效的制度设计与资源配置来实现人的价值,最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性。现代酒店人性化管理已逐步上升为主流的管理理念,但单纯只用人本管理,无限地宽容,就会导致惰性的滋生、心理需求的膨胀和责任心的减弱,所以酒店应该坚持人本管理与制度化管理相结合的管理模式,用人本◤管理留住酒店优秀人才,用制度化管理规范酒店各项工作,只有这样,酒店才能实现可持续发展,获取♂最大的利№益。

  ?关键词:♂人本管理 制度化管理 员工满意 顾客满意

  ?一、人本管理理论■

  ?(一)人本管理的内涵

  ?所谓人本管理,即“以人为本”,人是最基本的核心,这不同于把㊣人作◥为工具的传统管理模式,而是在深

  刻认识人在社会经济活动中作用的□基础上提出的,突出了人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。人本管理将人视为经济和社会活动的中心、根本,充分利用和开发人力资源,实现人的全面发展。

  ?人本管理首先强调满足人性发展的需要,重视人的本质和潜力的挖掘,主张采用有效的制度设计与资源配置来实现人的价值,最大限度地发挥了人的◆积极性、主动性和创造性;其次,重视管理过程。从以往的将人视为“手段人”,且只关注管理结果转移到关注管理过程上来,强调人在过程中的互动,通过管理主体与客体之间的平等交流来实现管理目标的和谐统一。

  ?▁(二)人本管理理◇论的形成及发▲展

¤

  ?按照一般管理学的┿论述,当代西方管理理论与管┮理学派的形成,已经过▄了三个阶段。

  ?第一阶段,是本◇世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理,以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面,进行▊了一系列探索,开钻石棋牌APP下载创了科学管◇理的▽新时代。但对人的认识是有缺陷的,一是把人看成经济人,过分强调物质刺激;二是把人看成和机器一样的工具。

  ?第二阶段,是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等,主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段,而不是目的。

  ?第三阶段,是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段,出现※了许多新的管理技术,推进了管理手段现代化与管理方法现代化,提高了管理工作精确化、#科学化的水○平。但实践表明,尽管现代管理技术是有效的,却不能代┞替↑管理思想现代化和人员的现代化。

  ?人们曾经预想,新技术和现代管理方法的大量应用,人在经济活动中的作用将可能下降。但竞争的现实使人逐渐★认识到,任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使钻石棋牌用产品和享用服务Φ的人。恰恰相反,在新的阶段,或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华。在这一阶段,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神◎健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想;在实践中积极推行以人为中心的管理,并积累了丰富的经验。可以说,以人为中心的管理,是新阶段的重要特征之一。总之,管理理论的第四阶段,是第二、三阶段管理理论的延伸与升华,可以归纳为两大趋势或两大特征:一是由行为科学升华的人本管理;二是在管理科学众多流派基础上,把系统管理提到新的高度。

  ?(三)人本管理理念的特点【】及其局限性

┝  ?人本管理是以促进人的自身自由和全面发展为根本目的的理念与模式,而人身★自由、全面发展的核心在于个▏体心理↗目标结▌构的发展与个♀性的自我完善。人本管理的本质不仅在于把人看作组织发展的资源,还把关心▼人、尊重人、解放人、发展人作为管理目的,纳入管理所追求的最高目标中。

  其特点┰在于:① 从原来片面的 追求产值最大化、利润第一的理念转变为重视真正创造产值、创造财富的人,并以人为中心。② 站在员工的角度,激发人的潜能,最大限度地调动员工的积极性,让员工以极大的热情和创造力投入到事业中去。③ 尊重个人,使人的权利得到有效的保护。④ 促进人才的全面发展,并赋予员工广泛的拓展空间,让其发挥自己的潜能。⑤ →为应对周围环境的变化,酒店对凝聚力与向心力进行研究,把组织中各种人的力量整合为▉强大力量,以打造一支高素质的优秀团队。

  其局限性在于:人本管理的对象是人,这是一种既特殊而又重要的资源。虽然与传统的物本管理理【】念相比,人本↖管理对人的认识更深刻、更全面,但人本管理理念在【】实际应用中▼,并┰非完全独立地摆脱物本管理,其表面上是以追求人的发展为目标,但实质还是要求服从于管理的物▓质目标。追求人※的发展这一价值取向,仅仅是追求物质财富目标的手段或者途径,这种把物质财富作为管理的最终目标的理念,更容易导致人类只追求表面的物质财富,而不重●人的局面,这与人本管理理念的初衷及其本╂质内涵是相悖的。



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