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和谐酒店管理有助于提高管理效率

2020/09/14    当前栏目:新闻中心    编辑:丽江钻石棋牌    浏览:

Description:░◥目前,我国提出了构建和谐社会的┰奋斗目标,但对企业这种小团体来说,创建和谐的管▌理模式也十分【】重要,积极倡导和谐的管理理念,既有助于提高酒店管理效率,也有助░,本文发布时间:2020-09-14,关于【和谐酒店管理有助于提高管理效率】的文章内容即将呈现,预计花费您433秒时间

  目前,我国提出了构建和谐社会的┰奋斗目标,但对企业这种小团体来说,创建和谐的管▌理模式也十分【】重要,积极倡导和谐的管理理念,既有助于提高酒店管理效率,也有助于我们整个和谐社会的实现。

  就直接面向大众服务↗的酒店而言,笔者结合曾多年在酒店工作的经验和感受,谈几点酒店实现和▁谐管理的方式、内容和现实意义。

  我们知道,和谐管理作为▲一种现代化管理方法,目前已越来越为【】各国的企业经营↖者所推崇,和谐管理已成为企业持续、健卐康发展的必然▽趋势。作为天天与消费者打交道的酒店服务业,由于其经营层次直接面对普通大众,更应推行以人为本的和谐管理理念,这种理念得以形成和巩固,将会对饭店的生存、经营和发展起着决定性的作用。

  和谐▊管理能够营造良好氛围

  酒店员工来自四面八方,由于岗位和工种不同,员工文化素质、自身素养和性格特点各№有差▋异,酒店经营者在管理上如果┝能够积极倡导和谐管理,○使之形成一种良【】好的风气,将会营造出良好的工作氛围。这种氛围的具体体◎现是:员工在对本职工作满意的基础上,与上司、同事之间的关系融洽,有集体认同感,能够充分发挥团队合作,共同完成工作目标,在工作中共同实现人生的价值。员工在这种↑和谐的氛围里,在互相认可、相互协作的同时,在工作中能够全身心地朝着酒店的※目标努力,尽心尽责地完成本职工作,使之具有更高的工▍▎作♀效率,继●而为□酒店创造出良好的经济效益。

  酒店良好和谐氛围的形成,还有利于增强企业的凝聚力和向心力。当前的←餐饮行业竞争十分激烈,如果没有和谐█的团队精神和管理机制▓,酒店就难以在市场竞争中立于强者之林,所以,★凝聚力和向心力是酒店钻石棋牌官网版下载持续稳定发展的基础。企业注重和谐管理,其作用会在员工中形成┰自主管理的Φ风气,而自#主管理则是当今最科学最完善的管理形式,这种管理形式有助于员工紧紧围绕企业的发展目标努力工作,精诚团结,互相协作,促使员工自觉地、积极地、创造性地☆、优质高效地作好自己的本职工作。

  再就是和谐管理有助于拓展员工自身的发展空间。笔者从事企业管理多年,对此颇有感悟,传统◇的管理★注重的是“▲管”,而和谐的管理注重的则是“理”,一字之差,效果大不相同。因为和谐管理的“理”是立足于各种理顺关系,理顺员工情绪┿,理顺内部◆人心,作为服务性质的酒店行为,“理”对管理来说尤┮为重要。尤其是通过和谐管理为员工提供发展空间方面,不仅有利于鼓励员工学习、激励创新机制、创造培训机会等,更重要的是能够使员工在自己有兴趣的岗位上刻苦钻研,使员工的综合素质得到不断提高。另外,酒店的和谐管◤理╂还会为员工搭建学习、交流的平台,实现知识共享,促使酒店的烹饪技艺、服务技巧和管理经验得以不断增值。

  跨文化管理需要和谐机制支撑

  近年来,随着我国服务业市场的开放,一些国外▲酒卍店管理集团和知名♀餐饮企业纷纷涉足我国餐饮行业,加上酒店行业自身人员流动性较大的特点,不同文化背景的人员因此从不同国度、不同地区聚集▃▂在一起工作♂,这种趋势,给酒店管理◇效率▆带来新的课题。这一课题就是有关管理专家所说的“跨文化管理”。针对酒店行业的跨文化管理发展趋势,其对应的管理策略更需要和谐管理这一理念来支撑;否则,很难在员工中钻石棋牌手机版下载进行文化沟通和文化调适,难以实现和谐的文化融合。



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